Father and Son

Opvolging

"Building a bridge to the next generation with a successful plan and peace of mind."

De groei van succesvolle familiebedrijven vlakt vaak af vanaf de 3e generatie. 

Groeiende complexiteit kan de familie relaties onder druk zetten en tegelijkertijd een barrière opwerpen voor het lange termijn succes van het (familie)bedrijf. 

Wij bereiden jou voor in alle facetten van opvolging binnen het bedrijf.

Samen creëren we een plan dat de familie verbindt in een gedeelde visie, missie en strategie. Uiteraard in afstemming met je eigen doelen en dat van het bedrijf.

 

Opvolging & Continuïteit

"Op een dag geef ik het stokje door..."

Vele eigenaren zien opvolging als een moment. Wij geloven in een succesvolle opvolgingsplanning waarbij het essentieel is om 8 á 10 jaar voorafgaand te starten met gesprekken.

Vragen die aan bod komen:

  • wat is de visie & missie?

  • wat heeft het bedrijf nodig van toekomstige leiders en eigenaren?

  • wat zijn de verwachtingen van mijn kinderen in het bedrijf naar de toekomst?

  • wie is de meest geschikte opvolger?

  • welke training heeft de volgende generatie nodig?

  • welke veranderingen zijn nodig in structuur, eigenaarschap en governance?

  • wat is het juiste moment van opvolging?

12_edited_edited.png